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深耕理論學習，鍛造思想“主心骨”。公司團支部高度重視青年職工理論學習，在集團團委、公司黨支部的帶領下，按照學習計劃組織開展學習研討會，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，反復研磨、深度學習。通過“線上+線下”相結合的學習方式，利用“學習強國”、“青年大學習”、微信公眾號等平臺積極參與學習，認真撰寫學習心得，在交流研討中碰撞思想火花，不斷提升政治素養與理論水平，為更好地投身工作筑牢思想基礎。

踐行志愿服務，傳遞青春“正能量”。在志愿服務領域，公司團員青年積極響應號召，主動承擔社會責任。在獻血活動中，一線青年職工踴躍參與，以熱血傳遞愛心，獻血人數達11人，獻血量3800ml。2024年9月，公司團支部在黨支部的帶領下組織青年職工赴太白縣幫扶點，青年們深入田間地頭，與村民們一同翻地、播種。他們虛心向當地村民請教，有的青年衣服濕透了也不停歇，有的發揮專業特長，為村民講解科學種植知識。

聚力經營攻堅，爭當發展“排頭兵”。圍繞企業經營服務大局，公司組建了4支青年突擊隊。在項目攻堅一線，青年突擊隊員們勇挑重擔，沖鋒在前。面對時間緊、任務重的項目，他們主動放棄休息時間，加班加點推進工作。在新項目建立初期，他們加速辦理施工前期手續，隨后配合施工方進場并完成前期勘探工作、推進項目盡快合規開工，他們參與設備檢修、項目攻堅、竣工環境驗收等工作，提前完成項目節點任務，為企業節省了成本，以實際行動保障了項目順利推進，展現出青年職工敢打硬仗、能打勝仗的拼搏精神。

搭建交流平臺，構筑成長“連心橋”。公司注重搭建青年思想交流平臺，組織開展以《當代青年應該更加注重個人發展還是社會責任》為題的辯論賽。青年們各抒己見、引經據典，通過激烈的辯論，不僅鍛煉了邏輯思維與語言表達能力，還增進了彼此之間的了解與交流，在思想碰撞中凝聚共識，激發了青年職工的創新思維與工作熱情。

園區開發公司團支部將始終引導青年以集團“根”文化為引領，錨定集團“13573”發展思路，在深學細悟中筑牢信念根基，在創新實踐中厚植發展動能，在服務大局中彰顯青春擔當。全體青年職工將以“向下扎根”的定力、“向上生長”的魄力，為企業高質量發展注入強勁青春動能。